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　　2022年和单位签的合同，员工手的合同2023年到期，单位手里的2025年到期，两份合同有效期不一样，这种情况是不是2022年到2023的合同是有效的，2023年到2025年期间的合同期限是无效的？

　　公司以效益不好为由，提出协商解除劳动合同亚星游戏官网，我31年工龄公司只肯给12n经济补偿，分歧大。现公司连续放假2月多，给南京最低工资80%，如何维权？谢谢

　　经济补偿最高是12个月，可以跟单位协商下，如果协商不成，可以起诉24个月的亚星游戏综合，放假工资符合法律规定。